近期，煤炭钢铁行业去产能的政策密集出台。财政部日前印发的《工业企业结构调整专项奖补资金管理办法》明确了去产能职工的安置措施和奖补资金使用办法，至此，去产能中央级政策均已发布。继山西、内蒙古等省、区、市发布了去产能的目标后，河北省也发布了去产能方案，其中涉及的具体企业中，在唐山市，国有企业开滦集团和唐山钢铁集团将是去产能的主角。业内人士预计，6月份，将开始进入国内矿井关停和钢铁锅炉停火的关键时期。

　　许多产业工人，将面临着生活和工作的改变，他们何所思，他们何所求，他们何所依?本报记者深入化解过剩产能重镇的唐山调查采访，带来一线煤炭、钢铁工人最真实的故事。——编者

　　唐山，煤炭钢铁产业重镇。

　　这里有雄厚的工业基础和工业文明，全国第一座机械化采煤矿井、第一条标准轨距铁路、第一台蒸汽机车、第一桶机制水泥、第一件卫生陶瓷……都在这里诞生。

　　化解过剩产能，唐山的担子很重。以钢材为例，2015年，全国钢产量为11亿吨，河北省钢产量为2.5亿吨，唐山市钢产量1.1亿吨。粗略计算，唐山一市的钢产能占全国的十分之一。而且，2015年，唐山钢铁产能的利用率不到70%，低于全国的平均数。

　　唐山，也是一座“工人之城”，一双双煤炭、钢铁工人之手重建了这座曾经崩塌的城市。如今，化解过剩产能又在改变着这座城市，更影响着在这片土地上“深耕细作”的产业工人们……

　　“风光”逝去

　　5月12日，唐山，小雨。“80后”焊工张鑫随十多名焦化厂工友来到不锈钢厂报到。

　　这是张鑫第三次换厂，前两次都是正常调动，而这次是原厂停产了。更让他觉得不同的是，唐山的日子似乎“没有儿时印象中那么‘豪’了。”张鑫于2006年参加工作，“那会儿，每个月钱都剩不下，不过，因为收入不错，月月有发，所以花光了也不担心!”

　　他回忆的正是煤炭和钢铁的黄金10年，这也是唐山经济发展和工人好日子的黄金10年。

　　10年前，范各庄矿区“车满为患”。在开滦集团范各庄矿从事采购工作的王林问《工人日报》记者，“一个位于城市郊区地属偏僻的矿区堵车，你听说过吗?”

　　据他回忆，过去十几年里，工资收入普遍较高的范各庄矿工人中掀起了好几轮“购房潮”“购车潮”，他们涌向唐山市区看房购物，却“不屑”乘坐公司提供的班车，“班车只坐一半人，大家都开私家车。”

　　同属于开滦集团东欢坨矿工人杨瑞民今年52岁，先后在开滦集团的3个矿井采煤区从事一线工作，他对自己煤矿工人的生涯很引以为豪，“1999年，我的月工资就超过5000元，当年春节，我花4999元买了个大彩电，剩下的钱还风风光光过了个年!”

　　黄金10年，逝者如斯夫。此时，昔日“风光”已远去。

　　渐渐地，王林发现，唐山街头巷尾的豪车似乎“蒸发”不少。自己的收入也在缩水，为了省钱，王林的私家车闲置已久，他开始每天乖乖地等待途经家门口、挤满工友的班车。“最爱给朋友们花钱”的张鑫也学会了精打细算，面对红白喜事、同事孩子上大学、生病住院，“我有时候不得不‘装聋作哑’。”杨瑞民也好久没和工友出去喝酒了，原来爱张罗喝酒的“工友群”话题似乎很久没有回到喝酒吃饭等消费上来了。

　　杨瑞民很怀念那个收入都很高的黄金岁月。

　　上世纪八九十年代，在唐山，钢铁、煤矿工人是婚恋市场上最炙手可热的“香饽饽”。工作稳定、收入稳定、生活稳定，成了唐山当地姑娘的最好择偶群体之一，“可是现在再提这两个行业，完全没有吸引力了，那种两眼放光根本看不见了。”

　　煤矿工人杨瑞民很清楚，这里的矿井资源似乎已经枯竭，储量没有多少了。公开数据显示，2015年，开滦集团荆各庄矿可挖潜的储量只有350万吨，而且都是边角残煤。

　　城和人的再次转身

　　40年前，唐山被7.8级大地震夷为平地。如今，这座城市在转型发展的过程中，又面临着多重“重建”，产业的、体制的、工人职业生涯的……

　　按照河北省的要求，2016年，唐山市化解炼铁产能的任务是578万吨、炼钢450万吨。煤炭行业的任务更艰巨，根据河北省的去产能方案，河北省属国有煤矿退出97处、减产6490万吨。其中开滦集团退出煤矿38处、产能3372吨。

　　人和城，再次面临“转身”。

　　“我是家里第3代矿工。”杨瑞民的爷爷是从山东逃荒过来的，用下矿的收入养活了一家7口。父亲是矾土矿工人，养活了一家6口。爷爷、父亲和他自己都曾分到过房子，全家都享受着开滦提供的教育、医疗、生活服务。“生在开滦、死在开滦，所有东西在这里一应俱全!”像他这样祖传父，父传子的家庭曾经是唐山的许多工人家庭的真实写照。

　　在这家拥有137年煤炭开采历史的企业，他的人生曾经“非常骄傲”。在煤炭的黄金10年，开滦集团工人工资逐年上涨。上世纪90年代，杨瑞民月收入从2000多元涨到了5000多元，到2002年之后，每个月都在13000元以上，但现在的月收入是2100元!

　　“我们矿一般每月16日发工资，可是最近每个月都拖到月末。”杨瑞民说。

　　5月27日，在一个由开滦矿工组建的“矿工之家”QQ群里，大家焦躁起来，“你们开工资了吗?”“有谁知道几号开工资吗?”应者寥寥：“应该差不多开了”，“取公积金的朋友可以找我啊!”一些群友对“取公积金”一事很感兴趣，忙于知道“怎么取”。

　　杨瑞民很想在群里回复一声，“矿上的日子不好过”。他告诉记者，领导开会的时候说，现在我们矿卖出1吨煤，“要赔30元钱”!

　　不止开滦集团，2015年前3季度，全国煤炭产量同比下降4.62%，销量减少5.57%，但供大于求的局面仍然未有改观。记者了解到，在煤价不断下跌的压力下，开滦集团已经从去年开始，在陆续关闭老矿井以减少亏损。

　　职工安置是去产能企业工作的重中之重。记者在采访中了解到，今年以来，开滦集团已经先后发布了《关于员工自愿办理离岗等退有关问题的通知》和《关于调整进入人力资源市场人员范围和待遇的有关问题的通知》等一揽子减员增效文件多达6个。其中，在距国家规定退休年龄不足10年的在册员工，可自愿办理“离岗等退”;在企业连续工作年限满15年的在册员工，可自愿办理“离岗协保”;在距国家规定退休年龄不足5年的在册员工，可自愿办理“离岗休息”;在本企业连续工作年限满5年的在册员工，可自愿办理“停薪留职”。

　　“不管外面是晴天、阴天、下雨，你总得先爬上来”

　　人社部部长尹蔚民日前表示，化解过剩产能会造成一部分职工下岗，共涉及大约180万煤炭、钢铁职工的分流安置。

　　改变即将到来，年轻人着急知道结果，年长些的人则有些慌张。

　　“就怕改变来得太晚。”年轻人张鑫期望改变快一点猛一点，好去学个新技术，多个谋生的本事，“到了我40岁时让我再转行，体力、精力都没了，年龄上也没有任何优势，到那时会更难过。”

　　30岁的王林作为矿上的一名采购员，将来面临着从头再来，他现在的工作与市场上提供的职位脱节，“‘技能’只在开滦这个系统有用。”

　　“我这个岁数才担忧呢，上有老、下有小，没有一技之长，岁数大了，体力活是不行了。把我推向社会，我能干什么?”48岁的孙立明是一名不锈钢厂的仓库管理员，满手老茧，他边清点着设备数量，边对记者说，自己18岁就来到唐钢，维修机械设备，干的年头长了。2014年之前，孙立明长期高空作业，负责维修运送钢材的天车，由于长时间保持一个动作，他患上了腰椎间盘突出，“和我做同一工种的，很少没点儿小毛病的。”

　　“40岁到50岁之间的工人是最尴尬的。他们离退休还有好几年，往往孩子还在上学，或正找工作或准备结婚，他们还有很多人生的任务没有完成。”孙立明积攒了大半辈子的技术经验，并不情愿做新岗位的新手。

　　因为腰疼得厉害，孙立明如今被安排在企业看仓库。

　　对现在每月2100元钱，杨瑞民坦言心理有落差。他现在和工友聚在一起，谈论最多的话题就是“退休”。“我们交了养老保险，挺过这最后两年，到退休后日子就好一些!”

　　如今，杨瑞民每天都要走下400米深的斜井，下班后再爬上来，自从2006年他来到东欢坨矿，这条斜井他已经爬了10年。“每一天爬上来，都很费劲，当中得休息三四次”，尽管他现在看起来依然身材魁梧，但岁月不饶人。

　　“虽然慢一点，但还是能爬上来，不管外面是晴天、阴天、下雨，你总得先爬上来。”对未来，这名老矿工心如明镜。